Будьте открыты, и научитесь доверять ведущему и тогда все пройдет на высшем уровне.
Меня зовут Вячеслав Верещака и я делаю людям праздник! В этой статье хочу рассказать вам с чего нужно начать подготовку к свадьбе.
Итак, предложение руки и сердца сделано, заявление уже в ЗАГСе, дата свадьбы назначена! Что дальше?
Шаг 1 - определитесь с бюджетом.
Сколько вы готовы потратить на свой праздник? Отталкиваясь от суммы вы сможете, примерно, увидеть всю картину будущего мероприятия. Наши фантазии безграничны, а кошелёк, к сожалению - нет. Поэтому для начала закройте этот вопрос и приступайте к следующему шагу.
Шаг 2 - определитесь с ведущим.
Говорят, что ведущий на свадьбе - это 90% успеха. Лично я считаю, что это 100%. Он должен быть абсолютным профессионалом и мастером своего дела, который поможет вам не только во время мероприятия, но и, что самое важное в подготовительный период.
Грамотный ведущий подскажет актуальные площадки, где можно отпраздновать ваше событие. Расскажет о надёжных подрядчиках и исполнителях. Свадебные агенства, организаторы, флористы, декораторы, артисты, звук, свет, ресторан - опытному ведущему всегда есть, что порекомендовать, он знает на кого обратить внимание.
Как выбирать ведущего?
Этот вопрос очень актуальный, потому, что предложений много, но найти истинного профессионала сложно. Вы рассматриваете различные варианты, прицениваетесь, боитесь не прогадать. Но по каким параметрам выбирать и на что надо обратить особое внимание - непонятно. С этим я вам с радостью помогу.
Первое - это внешний и гендерный фактор. Решите кто - мужчина или женщина. Юный, молодой или зрелый. Симпатичный или интересный.
Затем надо обратить внимание – на опыт работы. Большой и разнообразный опыт в свадебной индустрии – залог того, что ваша свадьба пройдет, как надо. Информация должна быть подтверждена отзывами, фотографиями и видео с проведённых мероприятий.
Деньги. Сколько вы готовы потратить на ведущего - определитесь с бюджетом, но помните, что соотношение цена качество никто не отменял.
Подобрав кандидата по этим трём параметрам проведите встречу на которой вы точно сможете определить, тот это человек или надо еще поискать.
В заключении, хочу посоветовать не назначать 100 кандидатов, ограничьте количество. От трёх до пяти - этого вполне достаточно.
Надеюсь, что эта информация была полезна для вас.
С радостью,
Вячеслав Верещака.
